Một trong những quyền lợi của người lao động là được tăng lương, thưởng. Mỗi lần tăng lương sẽ có mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo. Vậy điều đó có tác dụng gì và mẫu tăng lương mới nhất hiện nay sử dụng loại nào? Bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây để hiểu thêm về loại mẫu này nhé.
Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo là như thế nào?
Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo là một văn bản được thành lập bởi bộ phận hành chính nhân sự theo chỉ đạo của cấp trên như Giám đốc/ Tổng giám đốc cty để công bố về việc điều chỉnh mức lương của tập thể nhân viên đã được xét tăng lương theo đề nghị của trưởng phòng hành chính nhân sự đã đề xuất trước đó. Mẫu quyết định tăng lương này sẽ có danh sách điều chỉnh mức lương được ban hành và có quyết định kèm theo.
Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo được dùng vào việc gì?
Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo là công cụ để ban giám đốc, ban lãnh đạo của công ty ra quyết định tăng lương cho tập thể nhân viên thuộc các bộ phận, phòng ban trong công ty.
Những nhân viên được tăng lương sẽ là người có năng lực, kinh nghiệm làm việc, đạt được mức độ nào đó hay có thành tích xuất sắc trong công việc và nhiệm vụ được giao. Quyết định tăng lương cho người lao động được quyết định bởi người đại diện theo pháp luật, có vị trí điều hành doanh nghiệp, thông thường sẽ là giám đốc, tổng giám đốc.
Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo bao gồm những gì?
Mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo sẽ bao gồm chuẩn thông tin sau:
- Quốc hiệu tiêu ngữ, tên đầy đủ của công ty, số quyết định được trình bài ở phần đầu văn bản và được căn đều 2 bên trái phải.
- Tiêu đề quyết định tăng lương được trình bày nổi bật.
- Căn cứ ở đâu để tăng lương cho người lao động.
- Nội dung về các điều khoản quyết định: Xét tăng lương cho người nào, từ ngày tháng năm nào, mức lương điều chỉnh ra sao, các bộ phận, phòng ban để thi hành quyết định.
- Nơi nhận và lưu quyết định cùng chữ ký của giám đốc hoặc tổng giám đốc và có dấu của công ty.
- Danh sách điều chỉnh mức lương được ban hành và kèm theo quyết định bao gồm các thông tin như: họ và tên của nhân viên được xét tăng lương, thuộc bộ phận phòng ban công tác nào, mức lương cũ ra sao, mức lương mới là bao nhiêu, cột ghi chú về những thông tin có liên quan.
Ý nghĩa của việc tăng lương, ai có thẩm quyền quyết định tăng lương?
Ý nghĩa của tăng lương
Tăng lương có ý nghĩa vô cùng to lớn và quan trọng đối với những người lao động, ưu điểm của tăng lương được kể đến như sau:
- Giúp người lao động cải thiện được chất lượng cuộc sống thông qua việc tăng mức lương theo tháng.
- Có động lực giúp người lao động hăng hái làm việc và cống hiến nhiều hơn nữa.
- Tăng tỷ lệ tiền nộp thuế thu nhập cá nhân vào ngân sách quốc gia về thuế.
- Có chế độ tuyên dương khen thưởng những lao động tiên tiến thông qua việc tăng lương giúp cho những người lao động khác có động lực cố gắng.
Thẩm quyền nào quyết định được việc tăng lương
Theo quy định tại điều 93 của bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021. Với trường hợp xây dựng thang lương, bảng lương lao động, việc tăng lương là của người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thực hiện. Với những trường hợp lao động đặc biệt là những người quản lý, nắm giữ các vị trí quan trọng thì thẩm quyền ra quyết định tăng lương theo pháp luật doanh nghiệp và điều lệ của công ty.
Những người lao động thông thường sẽ do người đại diện hợp pháp, có vị trí điều hành doanh nghiệp quyết định, thường sẽ là giám đốc, tổng giám đốc. Khi tiến hành tăng lương cho người lao động thì cần có mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo.
Trên đây là mẫu quyết định tăng lương có danh sách kèm theo mà các doanh nghiệp cũng như cá nhân cần biết, nắm rõ. Để người sử dụng lao động và người lao động cũng cần tìm hiểu để bảo vệ được quyền lợi cũng như nghĩa vụ của mình. Hi vọng bài viết này sẽ cung cấp thông tin thật bổ ích cho các ban. Chúc các bạn có một ngày mới làm việc vui vẻ, tràn đầy sức sống.
